Engagements RSE
Une responsabilité sociétale des entreprises portée au plus haut niveau de gouvernance
Un groupe pour lequel
Assurer la pérennité, c’est choisir la voie d’un développement durable.
L’éthique est un principe fondamental au cœur de la démarche.
Chaque décision est guidée par le bon sens et l’engagement sociétal.
Une dynamique engagée avec détermination & humilité
“Nous posons les fondations d’un chantier RSE qui s’inscrit dans notre plan stratégique à horizon 2030. Je suis fière de le mener avec l’ensemble des collaborateurs de Groupe DERET, et d’ouvrir collectivement la voie d’un développement engagé pour un futur désirable où chaque collaborateur, client, partenaire, investisseur et fournisseur pourra bénéficier de la valeur partagée de notre succès.”
Lina Deret
Directrice Générale
Les objectifs RSE Groupe DERET
Pilier 1 - Mettre l’humain au cœur de notre projet
Santé, sécurité et qualité de vie au travail des collaborateurs.
Objectif : Réduire les indicateurs liés aux accidents de travail de 30% d’ici 2026 (par rapport à 2023)
Développement des talents, formation, et employabilité
Objectif : Proposer à tous les collaborateurs permanents un parcours de développement des compétences d’ici 2026.
Engagement sociétal et inclusion
Objectif : Proposer à 100% des collaborateurs une façon de participer à notre engagement sociétal d’ici 2025.
Pilier 2 Co-construire un modèle plus sobre et circulaire
Innovation, écoconception et développement responsable des offres.
Objectif : Proposer une offre alternative bas carbone dans 70% des réponses aux clients d’ici 2026.
Achats responsables et relations fournisseurs.
Objectif : Appliquer notre charte d’achats responsables sur 80% de la valeur des achats d’ici 2026.
Reverse logistique et économie circulaire.
Objectif : Revaloriser 90% de nos déchets d’ici 2027
Pilier 3 Répondre aux défis environnementaux liés à notre activité
Préservation des ressources naturelles et de la biodiversité
Objectif : Réaliser un inventaire biodiversité (faune/flore) sur 50% des sites avec espaces verts d’ici 2025.
Lutte et adaptation au changement climatique
Objectif : Aligner la réduction de nos émissions de GES avec la Stratégie Nationale Bas Carbone
Maîtrise de l’impact environnemental de nos activités
Objectif : Former 100% de nos chauffeurs à l'écoconduite d'ici 2025
Les objectifs RSE Groupe DERET
Bâtir une culture d’entreprise commune et un cadre éthique, pérenniser notre stratégie RSE
Décliner le cadre commun Ethique Groupe dans
100%
des entités Groupe DERET pour renforcer notre engagement en matière de RSE.
Les certifications & labels
Logistique
Transport
Conditionnement & packaging
Éthique & Conformité
Ethique, Droits Humains et Diversité
Groupe DERET a choisi de définir ses engagements en matière d'intégrité, de transparence et de responsabilité au sein de sa Charte éthique. Tous les collaborateurs du groupe s'engagent à respecter son contenu. Par ailleurs, tout collaborateur ou toute partie prenante ayant connaissance d'une violation de nos valeurs ou plus largement des lois et règlements applicables peut signalement cette situation à nos référents Ethiques. Signalez en toute confiance : Groupe DERET met à votre disposition une plateforme d’alerte éthique pour signaler tout comportement contraire à nos valeurs et à la législation en vigueur, dans un cadre sécurisé et sans crainte de représailles. Accédez à la plateforme d'alerte éthique
Charte éthiqueNos certifications & labels
Les certifications et labels obtenus témoignent d’un engagement concret en faveur de la qualité, de l’éthique et du développement durable. Ces distinctions soulignent des efforts constants pour respecter les normes les plus exigeantes et contribuer à un impact positif.
Approvisionnement responsable
L'approvisionnement responsable reflète un engagement à garantir des pratiques éthiques et durables tout au long de la chaîne d'approvisionnement. Cet engagement vise à promouvoir des partenariats respectueux de l'environnement et des droits humains.
L'index de l'égalité professionnelle
L'index de l'égalité professionnelle mesure l'engagement de l'entreprise en matière d'égalité salariale et de conditions de travail entre femmes et hommes. Il reflète les actions concrètes mises en place pour garantir un environnement de travail équitable et sans discrimination.
Bilan Carbone
Le bilan carbone permet d’évaluer l'empreinte carbone de l'entreprise en quantifiant ses émissions de gaz à effet de serre. Cette démarche essentielle constitue la première étape vers une réduction concrète de son impact environnemental, en identifiant les axes d'amélioration pour une transition plus durable.
Alliés dans l’engagement
French business climate pledge
99 entreprises françaises représentant 1 650 milliards d’euros de chiffre d’affaires et 6 millions d’emplois au plan mondial, réaffirment la nécessité de changer collectivement de cap en accélérant l’innovation et la R&D à travers leurs investissements dans des solutions bas carbone, afin d’engager une baisse drastique des émissions de gaz à effet de serre (GES) de la planète.
UN Global compact
Le Pacte mondial (The Global Compact en anglais) est une initiative des Nations unies lancée en 2000 visant à inciter les entreprises du monde entier à adopter une attitude socialement responsable en s'engageant à intégrer et à promouvoir plusieurs principes relatifs aux droits de l'Homme, aux normes internationales du travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption.
Act4nature
est une initiative d'engagement volontaire en faveur de la biodiversité destinée aux entreprises internationales françaises.
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